ICPA認(rèn)證代表了持證學(xué)員對(duì)國(guó)際類會(huì)計(jì)知識(shí)體系掌握的能力和技能，不僅涉及財(cái)務(wù)管理知識(shí)，且融合涵蓋了國(guó)際會(huì)計(jì)與商務(wù)英語(yǔ)知識(shí)體系，是國(guó)際通用的類會(huì)計(jì)師執(zhí)照。ICPA認(rèn)證課程內(nèi)容采用國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則進(jìn)行編寫，教材涵蓋全球財(cái)務(wù)管理案例與國(guó)際會(huì)計(jì)知識(shí)，大程度幫助全球?qū)W員掌握核心知識(shí)技能，學(xué)員獲得證書后可銜接國(guó)際多所大學(xué)與商學(xué)院的碩士、博士課程。

ICPA價(jià)值
1）水平的見證——國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)師資格
2）身份與地位的象征——獲準(zhǔn)在個(gè)人名片及公司企業(yè)形象、上市公司個(gè)人資歷簡(jiǎn)報(bào)中使用國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師 ICPA 的標(biāo)識(shí)
3）發(fā)展，業(yè)務(wù)提升——終身職業(yè)教育，繼續(xù)教育，新知識(shí)與技術(shù)的更新
4）一舉兩得——職業(yè)發(fā)展與學(xué)歷深造（國(guó)際加州大學(xué)）
5）拓展人脈——全球范圍內(nèi)的行業(yè)知己
6）個(gè)人追求——為個(gè)人的職位晉升與加薪增加籌碼
7）移民——為技術(shù)移民增加籌碼

課程優(yōu)勢(shì)
國(guó)際化的教學(xué)模式：
師資均由曾任職于外企五等機(jī)構(gòu)的實(shí)戰(zhàn)派學(xué)者授課。
多元化的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)：
網(wǎng)絡(luò)雙語(yǔ)課程，適應(yīng)在職學(xué)習(xí)的要求，體驗(yàn)國(guó)際學(xué)術(shù)氛圍，
豐富的人脈資源：
來自各行業(yè)的財(cái)稅金融等高管人員及官員通過學(xué)習(xí)所建立起來的同學(xué)、師生情誼是學(xué)員的長(zhǎng)久資源和寶貴財(cái)富。可加入已成熟的中國(guó)同學(xué)會(huì)。證書持有者主要是世界各大公司及金融機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理、CFO、CEO。
全球視野：
本課程設(shè)置高度涵蓋了世界的知識(shí)
針對(duì)性強(qiáng)：
課程設(shè)置專注于將國(guó)際的管理思想與中國(guó)傳統(tǒng)文化的結(jié)合，使學(xué)員能夠?qū)|西方管理思想融會(huì)貫通；
注重實(shí)戰(zhàn)：
課程設(shè)置以提高學(xué)生的實(shí)戰(zhàn)能力為目標(biāo)，注重理論聯(lián)系實(shí)際，方便學(xué)員以致用；
國(guó)際化教師資隊(duì)伍：
核心教師均既有理論高度，又有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

北京財(cái)巨國(guó)合是一家國(guó)內(nèi)的企業(yè)綜合管理咨詢公司，長(zhǎng)期致力于企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員培訓(xùn)，集國(guó)際國(guó)內(nèi)認(rèn)證、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、大型公開課等業(yè)務(wù)于一體。

北京財(cái)巨國(guó)合堅(jiān)持實(shí)行市場(chǎng)服務(wù)化、服務(wù)國(guó)際化與自身強(qiáng)化建設(shè)三步并行、齊頭并進(jìn)的全面、可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略方針，著力提高服務(wù)質(zhì)量，著力保持與國(guó)際國(guó)內(nèi)行業(yè)新趨勢(shì)同步，著力進(jìn)行學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，塑造企業(yè)良好社會(huì)形象，打造行業(yè)，國(guó)內(nèi)，國(guó)際的企業(yè)管理咨詢、策劃、培訓(xùn)綜合服務(wù)平臺(tái)。

在注重市場(chǎng)服務(wù)與建設(shè)的同時(shí)，北京財(cái)巨國(guó)合也時(shí)刻關(guān)注著企業(yè)自身員工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，在多年激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，北京財(cái)巨國(guó)合的員工團(tuán)隊(duì)也在不斷地進(jìn)行人才篩選與積累。

的員工團(tuán)隊(duì)，的服務(wù)方案，豐富的企業(yè)管理與教學(xué)經(jīng)驗(yàn)——北京財(cái)巨國(guó)合以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆桨冈O(shè)計(jì)能力、嚴(yán)格的項(xiàng)目實(shí)施能力和完善的項(xiàng)目服務(wù)能力贏得了國(guó)內(nèi)各行業(yè)企業(yè)的廣泛認(rèn)可。

國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師ICPA等項(xiàng)目結(jié)合我國(guó)“走出去”、“”、“雙循環(huán)”等政策，與我國(guó)2021年3月財(cái)政部發(fā)布《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十四五”規(guī)劃綱要》（以下簡(jiǎn)稱本綱要）高度吻合，本綱要是2021-2025年會(huì)計(jì)行業(yè)整體發(fā)展的方向，在這一特定的關(guān)鍵時(shí)期，正視會(huì)計(jì)工作中存在的問題和不足，文件中指出：“相較于發(fā)展要求，會(huì)計(jì)人才供給仍顯不足”等問題，同時(shí)文件中要求這些問題需要在“十四五”時(shí)期通過制度創(chuàng)新、體制優(yōu)化、機(jī)制變革切實(shí)加以解決。IAAP公會(huì)積極助力我國(guó)重大戰(zhàn)略部署，促進(jìn)落實(shí)財(cái)政部國(guó)際化會(huì)計(jì)人才建設(shè)工作，努力造就以“國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師ICPA”為代表的國(guó)際，培養(yǎng)一批具有知識(shí)、綜合素養(yǎng)、國(guó)際視野與社會(huì)責(zé)任的國(guó)際化會(huì)計(jì)人才，助力企業(yè)蓬勃發(fā)展，期待并堅(jiān)信我國(guó)未來將會(huì)有更多的企業(yè)全球各行業(yè)發(fā)展。

人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。2021年11月，我國(guó)財(cái)政部印發(fā)的《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十四五”規(guī)劃綱要》中提出了“人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化”的總體目標(biāo)和“培養(yǎng)造就高水平會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍”的主要任務(wù)，同年12月印發(fā)《會(huì)計(jì)行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃（2021-2025年）》，進(jìn)一步明確了“十四五”時(shí)期會(huì)計(jì)人才發(fā)展的目標(biāo)和任務(wù)，為新時(shí)代會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)指明了方向。

2022年是我國(guó)“十四五”規(guī)劃實(shí)施的開局之年，處于建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)和人才資源強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略機(jī)遇期，面對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重匱乏，難以滿足發(fā)展對(duì)創(chuàng)新型、復(fù)合型、國(guó)際化人才要求的現(xiàn)狀，加快推進(jìn)國(guó)際會(huì)計(jì)師隊(duì)伍建設(shè)至關(guān)重要。為深入貫徹落實(shí)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，培養(yǎng)具有國(guó)際化視野和現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理人才，組建一支職業(yè)化、現(xiàn)代化、國(guó)際化的財(cái)經(jīng)人才隊(duì)伍，英國(guó)國(guó)際會(huì)計(jì)師公會(huì)IAAP（以下簡(jiǎn)稱“IAAP公會(huì)”） 從2019年開始在中國(guó)開展具有針對(duì)性、時(shí)代性和創(chuàng)造性的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)培訓(xùn)工作，進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新活力，加快推進(jìn)國(guó)際會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)。