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“現(xiàn)在雙創(chuàng)很熱，新時代、新、新征程、新作為，貴在創(chuàng)新，重在項目。我們要在民族建筑研究上有新的突破，在民族建筑傳承和弘揚上有新的建樹，在民族建筑交往上有新的，在從事民族建筑事業(yè)的相關、企業(yè)做大做強做優(yōu)上有新的成就。”姚兵在題為《貴在創(chuàng)新，重在項目》的講話中發(fā)表了自己對于如何研究并保護好民族建筑的深刻看法。

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事實上，桉樹本身沒有錯。根據(jù)調(diào)查，同等重量的桉樹水肥消耗能力低于相思、黃檀、香蕉、咖啡等樹種，肥力消耗小于玉米、咖啡、馬占相思等農(nóng)作物和樹木，所以，桉樹對土壤肥力及水分的消耗遠談不上。只能說在干旱的地區(qū)種植桉樹會對土地水肥造成，但在適生地區(qū)并不至于構成水危機，因此適地適種的措施非常重要。

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張建龍要求，做好新時代林業(yè)人才工作，一要堅持解放思想，樹立“樹木樹人”并重觀念?！皹淠緲淙恕笔橇謽I(yè)工作的兩大主題，高度統(tǒng)一，相輔相成，既要注重抓業(yè)務工作，也要注重抓人才建設，硬設施和軟實力一起抓。二要凝聚各方力量，發(fā)揮林業(yè)部門主體作用。部門、林業(yè)院校、社會組織、林業(yè)企業(yè)要齊心協(xié)力，推動形成上下貫通、部門聯(lián)動、共抓共促的全新格局。林業(yè)部門要在其中積極發(fā)揮主體作用，責無旁貸地承擔起應有責任。三要創(chuàng)新體制機制，增強引才留才能力。積極協(xié)調(diào)財政、人社、教育等部門，建立健全扶持政策。積極招生就業(yè)一體化，創(chuàng)新基層人才訂單招生、定向。發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，實行基層人才職稱評審、職業(yè)資格認定傾斜。實施“縣管鄉(xiāng)用”等用人機制。推進“互聯(lián)網(wǎng) ”多元化、規(guī)?；諔?，打破時空，打通基層人才服務“后一公里”。四?

常紀文：生態(tài)保護任重道遠。報告對未來五年的建設工作作出一系列部署，旨在久久為功，為保護生態(tài)作出努力。為此，要牢固樹立社會觀，讓生態(tài)保護的理念在法律和政策中更多體現(xiàn)，成為社會各界的共同遵循。如此，才能通過高、有效益的發(fā)展推動形與自然發(fā)展現(xiàn)代?

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